طراحی الگوی شایستگی مدیران ورزشی وزارت ورزش و جوانان از دیدگاه خبرگان و مدیران ورزشی

رضوی, سیدغلامرضا; نیک روان, محمد; حسینی, سید عماد

doi:10.22124/jsmd.2021.19897.2575

تعداد نشریات	31
تعداد شماره‌ها	748
تعداد مقالات	7,128
تعداد مشاهده مقاله	10,280,320
تعداد دریافت فایل اصل مقاله	6,912,195

	طراحی الگوی شایستگی مدیران ورزشی وزارت ورزش و جوانان از دیدگاه خبرگان و مدیران ورزشی
مدیریت و توسعه ورزش
دوره 12، شماره 3 - شماره پیاپی 35، مهر 1402، صفحه 230-252 اصل مقاله (549.52 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22124/jsmd.2021.19897.2575
نویسندگان
سیدغلامرضا رضوی¹؛ محمد نیک روان^* ²؛ سید عماد حسینی³
¹دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بروجرد، ایران
²استادیارگروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بروجرد، ایران
³استادیار، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
چکیده
هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی شایستگی مدیران وزارت ورزش و جوانان ایران انجام گرفته است. روش‌شناسی: پژوهش حاضر از نظر جمع آوری داده ها کیفی است که با استفاده از رهیافت داده بنیاد طبقه بندی و تجزیه تحلیل شده است. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه عمیق نیمه ساختار یافته بود. بر اساس معیار اشباع نظری از 15 نفر به روش نمونه گیری هدفمند با تکنیک گلوله برفی استفاده شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از کدگذاری باز، محوری و انتخابی، تجزیه و تحلیل شدند و الگوی نهایی استخراج گردید یافته‌ها: در نتیجه، 172 مفهوم اولیه و 13 مفهوم اصلی به دست آمد، که در قالب مدل پارادایمی شامل مقولة محوری و شرایط علی (ساختارسازمانی، مدیریت و رهبری و ویژگی های کارکنان)، بستر یا زمینه (جهت گیری و چشم انداز سازمانی و منابع تجهیزات)، عوامل مداخله گر (روزآمدی، غیرخطی بودن سازمان و مدیریت دانش)، راهبردها (توسعه سازمانی و فرایندمحوری) و پیامدها (کارآفرینی، پویایی سازمانی و حفظ ونگهداری منابع انسانی) ارائه شد. نتیجه‌گیری: مدیران و خبرگان ورزشی برای انتخاب مدیران ورزشی چارچوبه های شایستگی را جهت بکارگماری، آموزش، انتخاب و انتصاب استفاده نمایند.
کلیدواژه‌ها
شایستگی مدیران؛ توسعه ورزش؛ مدیریت؛ عملکرد؛ منابع انسانی

مراجع
Asadi, E., Kushki Jahromi, A. R., Banshi, E., & Sadeghi, R. (2020). Iranian public manager's competency model. Interdisciplinary Studies on Strategic Knowledge, 3(10), 197-226. [Persian]. Basiji, A., Babaie Zakliki, M. A., Hoseinzadeh Shahri, M., & Khadivar, A. (2020). Presenting International Marketing Managers Competency Model. Management Research in Iran, 24(1), 131-152. [Persian]. Bazyari, E; Amirtash, A. (2008). "Appointment of managers with competition rules in the Physical Education Organization." Journal of motor science and sports. 7, 10-1. [Persian]. Bejani, A., Shahlaee, J., Keshkar, S., Ghafori, F. (2019). Formulating Model of Sport Organization’s Managers Competencies; Grounded Theory. Sport Management Studies, 11(54), 109-128. [Persian]. Cascio, W. F., & Boudreau, J. W. (2016). The search for global competence: From international HR to talent management. Journal of World Business, 51(1), 103-114. Cheragh Birjandi, K., Peymanizad, H., Keshtidar, M., & Fahim Davin, H. (2020). Designing the Factors Affecting the Competency of Physical Education Directors of Universities. Journal of Sport Management and Motor Behavior. Corbin, J., & Strauss, A. (2008). Strategies for qualitative data analysis. Basics of Qualitative Research. Techniques and procedures for developing grounded theory, 3. Duclos-Bastías, D., Giakoni-Ramírez, F., Parra-Camacho, D., Rendic-Vera, W., Rementería-Vera, N., & Gajardo-Araya, G. (2021). Better Managers for More Sustainability Sports Organizations: Validation of Sports Managers Competency Scale (COSM) in Chile. Sustainability, 13(2), 724. Dzwigol, H., Dzwigol-Barosz, M., Miśkiewicz, R., & Kwilinski, A. (2020). Manager competency assessment model in the conditions of industry 4.0. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 7(4), 2630. Eksteen, E., Willemse, Y., Malan, D. D. J., & Ellis, S. (2015). Competencies and training needs for school sport managers in the North-west Province of South Africa. Journal of Physical Education and Sport Management, 6(9), 90-96. Farzalipour, S., Balci, V., Ghorbanzadeh, B., Moharamzadeh, M., Ameri, M. H., & Kashef, M. M. (2012). Determining the competencies of Sport Event's Managers. Scholars Research Library, 4(1), 584-594. [Persian]. Gabriel, C. G., & Alina, C. I. (2014). Research on the management of sports organizations. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 140, 667-670. Garavand, O. (2018). "Designing a model for reviewing the effectiveness of management in education." Journal of Management Culture. 11, 86-75. [Persian]. Gholipour, A; Poureazt, A., Nikzad, A. (2012). The Impact of Consequences of Effect on Selection and Appointment of Government Managers, Quarterly Journal of Iranian Management Sciences, 3(10), 7-36. [Persian]. Goodarzi, M., Ehsani, M., Kuzechian, H. (2004). Designing and explaining the pattern of triple management skills of managers of the Islamic Republic of Iran, Journal of Movement, 21, 5. [Persian]. Hasan, B. H., Nazarian, M. A., & Monazami, A. H. (2020). Identification and Prioritization of Managers Competency Criteria in Places and Sports spaces. [Persian]. Hashemi, S. A., Tabrizi hero, K., Sharifian, I. (2021). Identify and prioritize the factors affecting succession in the Ministry of Sports and Youth with a competency-based approach. Journal of Applied Research in Sports Management, 9 (4), 119-128. [Persian]. Hayes, J., Rose‐Quirie, A., & Allinson, C. W. (2000). Senior managers’ perceptions of the competencies they require for effective performance: implications for training and development. Personnel review. Hoshyar, A., Rahim Nia, F. (2014). Developing a Competency Model of Managers in the Banking System, Journal of Development Evolution Management, 13, 55-68. [Persian]. Keykha, A. (2020). Provide a model for the competency of managers at the University of Medical Sciences based on the Theme analysis. Journal of Medicine and Cultivation, 29(1), 24-36. [Persian]. Kim, D. M. (2020). An Analysis of Recruitment Importance and Priority of According to the introduction of NCS (National Competency Standards) in Sports Public Institution. Journal of the Korean Applied Science and Technology, 37(5), 1409-1417. Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (1985). Establishing trustworthiness. Naturalistic inquiry, 289(331), 289-327. Maroufi, Kh. (2008). Promoting the spirit of government agencies: Investigating the role of organizational trust and state management deserves, postgraduate thesis, Tarbiat Modares University, pp. 35-50. [Persian]. Mintzberg, H. (1975). The Manager s Job: folklore and fact. Harvard business Reviwe, 35, 61. Moffitt, B. W. T. (1998). Identification of core multidisciplinary competencies in an integrated public health and human service system. University of San Diego. Momenifar, M. I., Ashraf Ganjavi, M. R. (2020). Pattern of the effect of competency on performance and job satisfaction mediated by leadership style in the Ministry of Sports and Youth, Sports Science Quarterly, 11(36). [Persian]. Nouri Khan Yordi, M., Razavi, S. M.H., Dusti, M., Tabesh, S. (2020). Designing a model of core competencies of faculty members in commercializing academic research in the field of sports. Human resource management in sports. 7(2), 367-385. [Persian]. Pee, L. G., & Lee, J. (2015). Intrinsically motivating employees’ online knowledge sharing: Understanding the effects of job design. International Journal of Information Management, 35(6), 679-690. Rostami, P., Veisi, K., Ghafouri, F., Aliabadi, S. (2020). Designing a competency model for students and teachers of physical education at Farhangian University based on the data theory of the foundation. Educational Studies, 9 (2), 63-89. [Persian]. Scott, W., & Davis, G. (2015). Organizations and organizing: Rational, natural, and open systems perspectives. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall. Seyedinejat, S., Razaghi, M., & Dousti, M. (2014). Prioritizing managerial skills based on Katz’s Theory cast study: The managers of sports and youth in Mazandaran Province. Pamukkale Spor Bilimleri Dergisi, 5(1), 33-47. [Persian]. Shariati, M; Arabiun, A. (2010). "The method of choosing and appointing research managers of research units (with emphasis on construction jihad)." Research and construction in agriculture and gardening. 76, 196-185. [Persian]. Sheikh, A. (2018). The pattern of Islamic capabilities of Iranian managers in the public sector. Ph.D. Thesis of Allameh Tabataba'i University. [Persian]. Shin, Y. (2004). A person-environment fit model for virtual organizations. Journal of management, 30(5), 725-743. Taghizadeh, A., Khanbaba, A. (2018). "Design and compilation of the planning program and successor in the agricultural bank based on the merit model" The fifth Human Resources Development Conference, Tehran. [Persian]. Tatoglu, E., Glaister, A. J., & Demirbag, M. (2016). Talent management motives and practices in an emerging market: A comparison between MNEs and local firms. Journal of World Business, 51(2), 278-293. Wang, J., Lv, Y., Jou, M., & Zhang, J. (2016). Research on the effects of cloud-based pedagogy for creative talents: A case study on Chinese High School. Computers in Human Behavior, 63, 229-239. Wu, J. H., Chen, Y. C., & Lin, H. H. (2004). Developing a set of management needs for IS managers: a study of necessary managerial activities and skills. Information & Management, 41(4), 413-429
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4

سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب

پیوندهای مفید

پیوندهای مفید

آمار

طراحی الگوی شایستگی مدیران ورزشی وزارت ورزش و جوانان از دیدگاه خبرگان و مدیران ورزشی