تعداد نشریات | 31 |
تعداد شمارهها | 738 |
تعداد مقالات | 6,960 |
تعداد مشاهده مقاله | 9,889,543 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,709,238 |
شناسایی و اولویت بندی ابعاد عدالت در بین تیم های ورزشی دانشجویی با ارائه مدل | ||
مدیریت و توسعه ورزش | ||
مقاله 7، دوره 10، شماره 4 - شماره پیاپی 28، دی 1400، صفحه 114-126 اصل مقاله (494.07 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22124/jsmd.2021.5360 | ||
نویسنده | ||
محسن احمدی* | ||
استادیار گروه علوم ورزشی، دانشگاه زابل، زابل،ایران | ||
چکیده | ||
هدف: هدف از این پژوهش شناسایی ابعاد عدالت ورزشی و اولویت بندی آنها در بین دانشجویان پسر عضو تیم های ورزشی دانشگاههاست. روششناسی: روش پژوهش از نوع آمیخته است. ابتدا از روش دلفی و نظر30 نفراز متخصصین مدیریت برای طراحی و ساخت پرسش نامه عدالت ورزشی استفاده گردید و سپس به صورت ازمایشی و جهت تعیین پایایی برروی دانشجویان عضو تیم های ورزشی دانشگاه سیستان و بلوچستان اجرا شد و پایایی( 78/. ) بدست امد و روایی آن توسط اساتید مدیریت و مدیریت ورزش مورد تایید قرار گرفت. سپس بصورت کمی و با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی و به شکل میدانی پژوهش اجرا شد. جامعه پژوهش،دانشجویان عضو تیمهای ورزشی دانشگاه دولتی سراسر کشورند که به صورت هدفمند از بین مناطق مختلف کشور7 دانشگاه انتخاب و با استفاده از جدول مورگان تعداد 305 نفر به عنوان نمونه از بین تیم های ورزشی فوتبال 109، والیبال 97 ،کشتی62 و رزمی57 نفر پژوهش انتخاب شدند. داده ها ی تحقیق با استفاده از روش های اماری توصیفی و استنباطی و نرم افزار آموس تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: یافته های پژوهش علاوه بر تایید 3 بعد عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای موجب شناسایی بعد عدالت حق مدار گردید، همچنین الگوی طراحی شده ابعادعدالت مورد تایید قرار گرفت، علاوه بر این در بعد عدالت توزیعی ، بین دو دسته ورزش های گروهی و انفرادی تفاوت معنی دار مشاهده شد. همچنین عدالت در بعد رویه ای در ورزش های انفرادی بیش از ورزش های گروهی بود. نتیجه گیری: ابعاد عدالت رویه ای، مراوده ای، حق مدار و توزیعی به ترتیب بیشترین نقش را در شاخص عدالت دارا می باشند و بعد رویه ای اولویت اول را در بین ابعاد عدالت برای ورزشکاران دارد. | ||
کلیدواژهها | ||
ابعاد عدالت؛ ورزش دانشجویی؛ اولویت بندی | ||
مراجع | ||
Agafroshani, M. (2006). nvestigating the Effect of Organizational Justice on Citizenship Behaviors (Master thesis), Tehran University, Tehran University. (in Persian) Alvani, M., poorazat, A. (2001). design smart system for social justice. Payam management, 1, 1-8. (Persian). Amirkhani, T. (2005). investigation effect sensitive person on justice for ranking in organization. (Master thesis), Tehran University. (in Persian) Bies, R. J. (1986). Interactional justice: Communication criteria of fairness. Research on negotiation in organizations, 1, 43-55. Bos, K. v. d. (2001). Fundamental research by means of laboratory experiments. Journal of Vocational Behavior, 58(2), 254-259. Cohen-Charash, Y., & Spector, P. E. (2001). The role of justice in organizations: A meta-analysis. Organizational behavior and human decision processes, 86(2), 278-321. Fatt, C. K., Khin, E. W. S., & Heng, T. N. (2010). The impact of organizational justice on employee’s job satisfaction: The Malaysian companies perspectives. American Journal of Economics and Business Administration, 2(1), 56-63. Ghanbarpour Nosrati, A. (2019). Validation of organization justice scale in sport federation. Sport physiology & sport manangment, 11(2), 169-179. (in Persian). Greenberg, J. (1990). Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow. Journal of management, 16(2), 399-432. Greenberg, J. (2004). Stress fairness to fare no stress: Managing workplace stress by promoting organizational justice. Organizational Dynamics. Hossieni, S., A. Khadmi zara, H. Sadgeih,A. Fakhrzad, M,B. (2017). Priorities justice dimension by using tiosis technique. Case study: Imam khomini committee of khorasan razavi province. management of organization culture, 15(2), 393- 417. (in Persian). khatibi, A., Asadi, H., Hamidi, M., & Seif, J. (2011). The Study of Organizational Justice Factors in National Olympic and Paralympics Academy. Journal of Sport Management, 3(10), 1-4. Kidder, D. L. (2007). Restorative justice: Not “rights”, but the right way to heal relationships at work. International Journal of Conflict Management. Klendauer, R., & Deller, J. (2009). Organizational justice and managerial commitment in corporate mergers. Journal of Managerial Psychology. Konovsky, M. A. (2000). Understanding procedural justice and its impact on business organizations. Journal of management, 26(3), 489-511. Lambertm, E. (2003). Justice in corrections: An exploratory study of the impact of organizational justice on correctional staff,. Criminal justice, 31, 155-168. Mahony, D. F., Hums, M. A., Andrew, D. P., & Dittmore, S. W. (2010). Organizational justice in sport. Sport Management Review, 13(2), 91-105. Mahony, D. F., Hums, M. A., & Riemer, H. A. (2002). Distributive justice in intercollegiate athletics: Perceptions of athletic directors and athletic board chairs. Journal of Sport Management, 16(4), 331-356. Mahony , d. f., Rimer,H.A. ,Breeding,J.L, & Hums, M.A. (2006). Organization Justice in sport organization: Perception of students-athletic and other collage students. Journal of sport Mangement, 20, 159-188. Malik, M. E., & Naeem, B. (2011). Impact of perceived organizational justice on organizational commitment of faculty: Empirical evidence from Pakistan. Interdisciplinary Journal of Research in Business, 1(9), 92-98. Naami, A. Z., Shokrkan, H. (2004). A Study of Simple and Multiple Relationships between Organizational Justice and Job Satisfaction in the Employees of an Industrial Company. Journal of Educational Sciences and Psychology, 11(1), 57-70. (in persian). Nikbin, M. (2012). Physical Regulation in the Mirror of Funerals. Rights, Equipment and Justice, 13, 76-77. (in presioan). Philip, P., Kumar, R., & Choudhary, N. (2012). Relationship between organizational citizenship behavior and organizational justice at work place. Paper presented at the Ninth AIMS international conference on management. poorazat, A. (2003). System design making for social justice based on the rule of the Alawite government. (PhD thesis). PoorEzzat, A. A. (2003). Designing a Policy-Making System for the Realization of Social Justice Based on the Government of the Alawite Lawyer. (Phd Thesis), University of Tehran. Rawls, J. (1973). Some ordinalist-utilitarian notes on Rawls's theory of justice. The Journal of Philosophy, 70(9), 245-263. Rezaeian, A. (2002). Strategies for Institutionalizing Alavi Behavior in the Organization, Proceedings of the Alavi Behavior Conference on Management. (Master degree), Shahed University. Robbins, S., & Judge, T. (2009). Power and politics. Organizational Behavior. Upper Saddle River, NJ: Pearson Education, Inc. Scandura, T. A. (1999). Rethinking leader-member exchange: An organizational justice perspective. The leadership quarterly, 10(1), 25-40. SeyedJavadin, S., Faraahi, MM., Taheri Atra, GH. (2009). How Different Dimensions of Organizational Justice Affect the Different Dimensions of Job and Organizational Satisfaction. Iranian Business Management, 1, 55-70. (Persian). Strod, J., Bravo, G. A., & Turner, B. A. (2009). Perceptions of justice in high school athletics: a stakeholders perspective. Paper presented at the North American Society for sport Management Conference. Syed javdien, S., R., Frakhy, M, M., Tahir, A,G. (2008). Understanding the Effect of Organizational Justice on Differen aspect of job satisificcation and Organization. Commercial management(1), 55-70. (in Persian). Taghizadeh, H., & Soltani Fesghandis, G. (2018). Prioritization of organizational justice dimensions from the viewpoint of Institutional Corruption decrease Using Cook and Seiford Approach. Scientific Journal Management System, 10(37), 43-55. Walker, L., Lind, E. A., & Thibaut, J. (1979). Relation between Procedural and Distributive Justice, The. Va. L. Rev., 65, 1401. Whisenant, W. (2005). Organizational justice and commitment in interscholastic sports. Sport, Education and Society, 10(3), 343-357. Zhou, H., Long, L., Wang, Y., Wang, Z., Wu, Y., & Ke, S. (2005). The different outcome of distributive justice, procedural justice and interactional justice. Acta Psychologica Sinica, 37(05), 687-693. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 624 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 151 |