تعداد نشریات | 31 |
تعداد شمارهها | 738 |
تعداد مقالات | 6,960 |
تعداد مشاهده مقاله | 9,889,455 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,709,183 |
مدل مدیریت منابع انسانی در سازمانهای ورزشی استان های شمال غرب کشور | ||
مدیریت و توسعه ورزش | ||
مقاله 12، دوره 10، شماره 3 - شماره پیاپی 27، مهر 1400، صفحه 213-238 اصل مقاله (368.69 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22124/jsmd.2021.5033 | ||
نویسندگان | ||
داود صالح نیا* 1؛ میرحسن سیدعامری2 | ||
1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه ارومیه | ||
2استاد مدیریت ورزشی، دانشگاه ارومیه | ||
چکیده | ||
هدف: بهبود برند منابع انسانی و تصویر سازمانی ناشی از آن، کارکنان متعهد را شکل خواهد داد و نهایتا بهبود عملکرد سازمان، سهم بازار و جایگاه رقابتی را منجر خواهد شد. برند و شهرت منابع انسانی از جمله عوامل اصلی شکلدهی به مزیت های رقابتی پایدار برای سازمان ها میباشد. پژوهشگر در این تحقیق سعی داشته به تدوین مدل مدیریت برند منابع انسانی در اماکن ورزشی شمالغرب کشور بپردازد. روششناسی: پژوهش حاضر از منظر هدف، کاربردی محسوب میشود. روش تحقیق مورد نظر توصیفی از نوع مطالعات علی است که بصورت میدانی به مرحله اجرا درآمد. در پایان این مرحله مدل مدیریت برند منابع انسانی در اماکن ورزشی شمالغرب کشور کشور تدوین شد. جامعه آماری شامل 1267 مدیر و کارکنان اماکن ورزشی (سالن، مجموعه ورزشی، استخر، استادیوم و ...) استانهای آذربایجانشرقی، آذربایجان غربی و اردبیل میباشد. روش نمونهگیری این تحقیق تصادفی طبقهای بوده و نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان به تعداد 350 تعیین شد. در این تحقیق برای مدلسازی و بررسی آن از روش تحلیل مسیر استفاده شد. تجزیه و تحلیلها توسط نرم افزار SPSS صورت پذیرفت. همچنین برای مدلسازی مدیریت برند منابع انسانی در اماکن ورزشی شمال غرب کشور از معادلات ساختاری با نرمافزار AMOS استفاده شد. یافتهها: بر اساس نتایج پژوهش سیاست ها، و اقدامات ذیل بر شکل گیری برند منابع انسانی تاثیرگذار است: ارزش پیشنهادی استخدام، ارتباطات برند، برند کارکنان، برند سازمان و محصولات. نتیجهگیری: مدیران اماکن ورزشی برای بهبود وضعیت مدیریتی خود باید به مولفههای مدیریت منابع انسانی توجه نمایند. | ||
کلیدواژهها | ||
مدل؛ منابع انسانی؛ اماکن ورزشی | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 998 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 13 |