
تعداد نشریات | 31 |
تعداد شمارهها | 809 |
تعداد مقالات | 7,785 |
تعداد مشاهده مقاله | 35,709,635 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,010,189 |
تأثیر شایستگیهای محوری بر نوآوری سازمانهای ورزشی با بررسی نقش میانجی سرمایه فکری | ||
مدیریت و توسعه ورزش | ||
مقاله 7، دوره 14، شماره 4 - شماره پیاپی 44، دی 1404، صفحه 113-135 اصل مقاله (633.06 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی Released under (CC BY-NC 4.0) license I Open Access I | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22124/jsmd.2023.23411.2748 | ||
نویسندگان | ||
مهدی محبی نژاد1؛ غلامرضا شعبانی بهار* 2؛ سمیرا علی آبادی3؛ مظفر یکتایار4 | ||
1دانشجوی دکتری مدیریت ورزش، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم انسانی واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران | ||
2استاد مدیریت ورزش، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
3استادیار مدیریت ورزش، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران. | ||
4استادیار مدیریت ورزش، گروه مدیریت ورزشی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران | ||
چکیده | ||
هدف: هدف پژوهش، تعیین تأثیر شایستگیهای محوری بر نوآوری سازمانهای ورزشی با بررسی نقش میانجی سرمایه فکری بود. روششناسی: این پژوهش از نظر موضوع در حیطه مطالعات همبستگی و از نظر ماهیت، در حیطه پژوهشهای توصیفی قرار دارد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارشناسان وزارت ورزش و جوانان، فدراسیونهای ورزشی و کمیته ملی المپیک بود (1200=N). با استفاده از جدول کرجسی مورگان، حجم نمونه 291 نفر تعیین شد که به روش تصادفی ساده نمونهگیری انجام گرفت. از چهار پرسشنامه اطلاعات جمعیتشناختی، شایستگیهای محوری قاسمی و همکاران (2013)، سرمایه فکری بونتیس و همکاران (2000) و نوآوری سازمانی جیمنز و همکاران (2008) استفاده شد و روایی صوری و محتوایی پرسشنامه از نظرات 7 تن از اساتید مدیریت ورزشی تایید گردید. پایایی پرسشنامه نیز با اجرای آزمایشی روی 30 نفر از اعضای جامعه پژوهش و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تائید و برای تجزیهوتحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی در نرمافزار SPSS نسخه 26 و مدل معادلات ساختاری در نرمافزار Amos نسخه 24 استفاده شد. یافتهها: نتایج نشان داد که بین شایستگیهای محوری و نوآوری، شایستگیهای محوری و سرمایه فکری و بین سرمایه فکری و نوآوری در سازمانهای ورزشی کشور ارتباط معنیداری وجود دارد (0/001=Sig). همچنین شایستگیهای محوری بر نوآوری (0/001=Sig؛ 10/561=t) با ضریب مسیر (0/782=β)، سرمایه فکری بر نوآوری (0/001=Sig؛ 6/040=t) با ضریب مسیر (0/443=β) و شایستگیهای محوری بر سرمایه فکری (0/001= Sig؛ 8/573=t) با ضریب مسیر (0/572=β) در سازمانهای ورزشی اثر مثبت و معنیداری داشتند. نتیجهگیری: مدیران سازمانهای ورزشی کشور به منظور ارتقای میزان نوآوری سازمان تحت امرشان، در استخدام کارکنان بر متغیرهای شایستگیهای محوری و ابعاد آن و نیز قابلیتهای نوآوری آنان تأکید ویژهای داشته باشند. همچنین، با ارتقای شایستگیهای کارکنان کنونی سازمانشان از طریق آموزشهای تخصصی، چرخش شغلی و ...، میزان نوآوری آنان را نیز ارتقاء بخشند. | ||
کلیدواژهها | ||
شایستگی های محوری؛ نوآوری؛ سازمان های ورزشی؛ سرمایه فکری | ||
مراجع | ||
Balan, P., & Lindsay, N.J. (2010). Innovation capability, entrepreneurial orientation and performance in Australian hotels: An empirical study. Gold Coast, Australia: Cooperative Research Centre for Sustainable Tourism. [Link] Bazyari, E & Amirtaash, A.M. (2005). Appointing managers with meritocracy criteria in the physical education organization of the Islamic Republic of Iran. Movement Sciences and Sports, 7, 1-10. [Link] [In Persian] Bejani, A., Shahlaee, J., Keshkar, S., & Ghafori, F. (2019). Formulating Model of Sport Organization’s Managers Competencies; Grounded Theory. Sport Management Studies, 11(54), 109-128. https://doi.org/10.22089/smrj.2018.5465.2082 [In Persian] Bontis, N., (1999). Managing organizational Knowledge by disagnosing intellectual capital: framing and advancing the state of the field. International Journal of Technology Management, 18(5/6). [Link] Bucur, I. (2013). Managerial core competencies as predictors of managerial performance, on different levels of management. Journal of Social and Behavioral Sciences, 72, 365-369. [https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.04.312] Cabrilo, S., Dahms, S., & Tsai, F-Sh. (2024). Synergy between Multidimensional Intellectual Capital and Digital Knowledge Management: Uncovering Innovation Performance Complexities. Journal of Innovation & Knowledge. [https://doi.org/10.1016/j.jik.2024.100356] Chang, S.T. (2007). Valuing intellectual capital and firms performance: modifying value added intellectual coefficient (VAIC) in Taiwan IT industry. [Unpublished doctoral dissertation, Gate University]. [Link] Dinu, E. (2025). Bridging Intellectual Capital Management, Technological Orientation, Innovativeness and Innovative Performance in KIBS: A New Perspective. Journal of Intellectual Capital, 26(2), 526-561. [https://doi.org/10.1108/JIC-04-2024-0123] Darboy, H., & Bagheri, H. (2024). Factors Causing Sports Match-fixing. Journal of Sport Management and Development, 13(2), 88-107. [https://doi.org/10.22124/jsmd.2023.20935.2624] Fathi, S. (2012). The role of managerial skills in the performance of managers of sports organizations in Qom province. [Master's thesis, Islamic Azad University, Central Tehran branch], Tehran, Iran. [Link] [In Persian] Fattahpour Marandi, M., Kashef, S.M., Seyed Ameri, M.H., & Shajie, R. (2017). Competency Pattern of Managers in Sport and Youth General Offices with Grounded Theory Approach. New Trends in Sport Management, 4(15), 23-38. [Link] [In Persian] Guidotti, F., Cortis, C., Capranica, L., & Tessitore, A. (2023). Knowledge, Competencies, and Skills for a Sustainable Sport Management Growth: A Systematic Review. Sustainability, 15(9), 7061. [https://doi.org/10.3390/su15097061] Hammerschmidt, J., González-Serrano, M.H., Puumalainen, K., & Calabuig, F. (2024). Sport entrepreneurship: the role of innovation and creativity in sport management. Review of Managerial Science, 18(11), 3173-3202. [https://doi.org/10.1007/s11846-023-00711-3] Hanna, A., Ibrahim, M., Lotfallah, W., Iskandar, K., & Russell, J. (2016). Modeling project manager competency: An integrated mathematical approach. Journal of Construction Engineering and Management, 142(8), 100-121. [https://doi.org/10.1061/(ASCE)CO.1943-7862.0001141] Jabar Aluase, A.S., Zardoshtian, S., Eydi, H., Abbasi, H., & Faqhi Mahmoud, A.E. (2025). Provide a Framework for Capacity Assessment of Digital Transformation in Iraqi Football Federation. Journal of Sport Management and Development, 14(3), 133-154. [https://doi.org/10.22124/JSMD.2024.25839] [In Persian] Jafari, A., Honari, H., & Moradi, M. (2023). Assessment of Job Competency in Human Resources at the Sports Television Network and Providing Strategies for Its Improvement. SOREN Student Sports & Health Open Researches E-Journal: New-Approaches, 4(2). [https://doi.org/10.22037/soren.v4i2.45725] Khorshidi, A., & Ekrami, M. (2012). Identification of factors forming managers’ competencies. Police Management Studies Quarterly, 6(4), 580-592. [Link] [In Persian] Krstikj, A., Sosa Godina, J., García Bañuelos, L., González Peña, O.I., Quintero Milián, H.N., Urbina Coronado, P.D., & Vanoye García, A.Y. (2022). Analysis of Competency Assessment of Educational Innovation in Upper Secondary School and Higher Education: A Mapping Review. Sustainability, 14(13), 8089. [https://doi.org/10.3390/su14138089] Lee, Sh. (2009). Does empathy mediate the relationship between neuroticism and depressive symptomatology among college students? Personality and Individual Differences, 47, 429–33. [https://doi.org/10.1016/j.paid.2009.04.020] Liou, Sh. (2009). Exploring the professional competency contents for international marketer in Taiwan. World Academy of Science, Engineering and Technology, 53, 881-5. [Link] Mousavi Z., & Soltan Hosseini M. (2018). The Codification of Competency Model of Managers in Sport and Youth General Office of Isfahan Province (A Case Study). New Trends in Sport Management, 5(19), 95-109. [Link] [In Persian] Naderi Khorshidi, A., Nikookar, Gh., & Karami, M. (2009). A Model for Appointing Managers. Journal of Research in Human Resources Management, 1(4), 91-113. [Link] [In Persian] Nuriddinov, A. (2024). A compilation study of innovation in sport. Modern Science and Research, 3(2), 346-352. [Link] O’Dwyer, M., Gilmore, A., & Carson, D., (2009). Commentary-Innovative marketing in SMEs. European Journal of Marketing, 43(1), 46-61. [Link] Razavi, S.M.H., Taheri, M., & Mohammadi, F. (2023). Identifying and analyzing macro trends affecting the competence of sports managers with world-class management in the Iranian sports industry with a futures research approach. Journal of Sport Management and Development, 12(3), 111-143. [https://doi.org /10.22124/JSMD.2021.18910.2517] [In Persian] Revellino, S., & Mouritsen, J. (2023). Intellectual Capital, Innovation and the Bushy Form of Knowledge Capitalization. Journal of Management and Governance, 28, 957-984. [https://doi.org/10.1007/s10997-023-09691-8] Saatchi, M. (2021). Work Psychology. Publish & Research: Tehran. [Link] [In Persian] Seetharaman, A., Kevin, L.T., & Saravanan, A.S., (2004). Comparative Justification on Intellectual Capital. Journal of Intellectual Capital, 5(4). [Link] Shabani Bahar, G., Erfani, N., & Hekmati, Z. (2014). The relationship between sport motivation and career success rate among employees at General Organization of Education in Kermanshah Province. Applied Research in Sport Management, 2(3), 22-11. [Link] [In Persian] Smith, J., & Lee, A. (2022). Dynamic Capabilities and Innovation Ambidexterity: The Roles of Intellectual Capital. Journal of Business Research, 149, 287–297. [https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.05.012] Tayles, M., Pike, R.H., & Sofian, S. (2007). Intellectual capital, management accounting practices and corporate performance: Perceptions of managers", Accounting, Auditing & Accountability Journal, 20(4), 522-548. [https://doi.org/10.1108/09513570710762575] Yu, M., & Xiao, D. (2015). Research on the human resource management mode based on competency model. International Conference on Informatziation in Education, Management and Business (IEMB 2015), Guangzhou, China, pp: 1053-1057. [https://doi.org /10.2991/iemb-15.2015.215] | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 97 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 13 |