تعداد نشریات | 31 |
تعداد شمارهها | 743 |
تعداد مقالات | 7,077 |
تعداد مشاهده مقاله | 10,168,040 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,863,030 |
ﻃﺮاحی ﻣﺪل بکارگیری ﻧﺨﺒﮕﺎن علمی ورزشی در سازمانهای ورزشی ﻛﺸﻮر | ||
مدیریت و توسعه ورزش | ||
مقاله 4، دوره 11، شماره 4 - شماره پیاپی 32، بهمن 1401، صفحه 68-95 اصل مقاله (572.93 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22124/jsmd.2023.6678 | ||
نویسندگان | ||
حمید رضا وکیلی1؛ مهوش نوربخش2؛ عباس خدایاری* 3 | ||
1دانشجوی دکتری گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران | ||
2استاد گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران | ||
3دانشیار مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران | ||
چکیده | ||
هدف: هدف از پژوهش حاضر طراحی مدل بکارگیری نخبگان علمی ورزشی در سازمانهای ورزشی کشور بود. روششناسی: روش تحقیق پژوهش از نوع کیفی و با استفاده از رویکرد نظریة دادهبنیاد بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. گردآوری دادهها پس از انجام 15 مصاحبة عمیق و نیمهساختاریافته با نخبگان علمیورزشی در وزارت ورزش و جوانان صورت گرفت. مقولههای اصلی پس از تکمیل فرایند کدگذاری استخراج گردید. نمونهگیری بهصورت هدفمند و گلولهبرفی تا حد اشباع نظری ادامه یافت. پس از تکمیل یافتهها مدل زمینهای بر اساس مدل سیستماتیک استراوس و کوربین (1994) طراحی گردید. مصاحبهها به صورت فایلهای صوتی و نوشتاری ضبط گردید و نتایج تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار تحلیل کیفی مکسکیودا 2020، طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی بدست آمد. روایی و پایایی کدگذاری از طریق کنترل کیفیت تحقیقات کیفی مورد تایید قرار گرفت. یافتهها: مدل طراحی شده در این پژوهش شامل ابعاد و مؤلفههای مؤثر، موانع و راهکارها، ویژگیها، شرایط علّی، زمینهای، واسطهای، عناصر تشکیلدهنده و پدیدة محوری، پیامدها و راهبردهای اجرای خطمشی عمومی را نشان میدهد. نتیجهگیری: مدیران ورزشی کشور میتوانند از مفاهیم و مقولههای شناسایی شده، در برنامهریزیهای آتی خود بهمنظور بکارگیری نخبگان علمی ورزشی در سازمانها استفاده کنند. | ||
کلیدواژهها | ||
بهکارگیری نخبگان؛ نخبگان علمیورزشی؛ سازمانهای ورزشی؛ نظریه برخاسته از دادهها | ||
مراجع | ||
Akefiyan, N., & Rashidi, D. M. (2017). The optimal talent management system in organizations, the infrastructure and its implementation requirements. The Journal of Productivity Management, 11(1(40)), 259-286. [Persian] Alinia, C., Sf, M., Kazemi, S., A., M., J., & A, L. (2016). Absorption and Circulation of Iranian Elites in Medical Sciences Center of Excellence. Hakim Health Systems research journal, 19(1), 39-50. [Persian] Biglari, M., & Taherian, H. (2017). Causes and factors affecting the recruitment and employment of student mobilization elites to join the IRGC. Defensive Researches and Management, 15(81), 161-198. [Persian] Böhmer, N., & Schinnenburg, H. (2016). How gender and career concepts impact Global Talent Management. Employee Relations, 38(1), 73-93. Burbach, R., & Royle, T. (2010). Talent on demand? Talent Management in the German and Irish Subsidiaries of a US Multinational Corporation. 39(4), 414-431. Corbin, J. M., & Strauss, A. (1990). Grounded theory research: Procedures, canons, and evaluative criteria. Qualitative Sociology, 13(1), 3-21. Cui, W., Khan, Z., & Tarba, S. Y. (2018). Strategic Talent Management in Service SMEs of China. Thunderbird International Business Review, 60(1), 9-20. Foundation, S. E. (2012). Articles of Iran's National Sport Elites Foundation. [Persian] Hosseini, Z., Honari, H., & Ghafouri, F. (2020). Modeling the Factors Affecting the Sport Migration of Iranian Elite Athletes. Scientific Journal Of Organizational Behavior Management in Sport Studies, 7(1), 95-109. [Persian] Janalizadeh Chub Basti, H., Aliverdinia, A., & Pourqazi, S. (2014). A Sociological Study of Scientific Elite's Tendency to Emigrate from Iran. 7(25), 153-178. [Persian] Kheir Andish, M., Seyed Naghavi, M. A., & Safari, S. (2017). Driving factors’ pattern of the elites’ inclination towards turnover from the viewpoint of NIOPCS directors. Human Resource Management in Oil Industry, 8(31), 41-71. [Persian] Kim, S., & McLean, G. N. (2012). Global Talent Management:Necessity, Challenges, and the Roles of HRD. Advances in Developing Human Resources, 14(4), 566-585. Lotfi Yamchi, K., Kalateh Seifari, M., & Hoseini, E. (2018). Structural Model of Effect of Talent Management on Human Resource Productivity and Innovation in Sport Organizations (Case Study: Youth and Sports Department in East Azarbaijan Province). Human Resource Management In Sport JOURNAL, 5(1 ), 35-48. [Persian] Monavvarian, A., Peyvasteh, A., Kamal Vaezi, S., & Khosh Chehre, M. (2017). Designing a Model to Employ Scientific Elites in University Camps of the Country (Case Study: Tehran University Professors). Journal of Public Administration, 9(3), 463-488. [Persian] Nasir, Y. S., Moktar, S., & Ariffin, A. S. (2017). Effectiveness of talent management to improving organisational performance in government owned bank. Journal of Advanced Research in Business and Management Studies, 7(1), 32-38. Noruzi, K., Mohammad, D., Froqi, N., & Javadi, M. (2014). Formulation of Talent Attraction Strategies using Quality Function Deployment Model. Quarterly Journal of The Macro and Strategic Policies, 1(4), 1-20. [Persian] Panahi, R. (2012). Factors affecting the brain drain from Iran. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 2(3), 3003-3015. [Persian] Preece, D., Iles, P., & Chuai, X. (2011). Talent management and management fashion in Chinese enterprises: exploring case studies in Beijing. The International Journal of Human Resource Management, 22(16), 3413-3428. Razavi Alehashem, B. (2016). To Present A Two-Way Model For Scientific Elites Brain Drain. Journal Of Cultural Management, 9(30), 33-43. [Persian] Rexhepi, I., & Vladi, B. (2015). Talent Management and Organizational Quality Improvement. Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 4(3), 157-157. Rohani, A., & Anbarlo, M. (2018). A Qualitative Study of Young Elites’ Status in Iran. Journal of Applied Sociology, 29(2), 93-112. [Persian] Salameh Al-Lozi, R. Z. Q. A., Sulieman Ibraheem Shelash Al-Hawary, Musa. (2018). Talent Management Strategies as a Critical Success Factor for Effectiveness of Human Resources Information Systems in Commercial Banks Working in Jordan. Global Journal of Management And Business Research, 18(1-A), 31-43. Sarafraz, A., Memarzadeh Tehran, G., & Hamidi, N. (2019). Designing an Elite Maintenance Model in Iranian Governmental Organizations. Resource Management In Police, 7(1), 55-82. [Persian] Service, R. W. (2009). Book Review: Corbin, J., & Strauss, A.(2008). Basics of Qualitative Research: Techniques and Procedures for Developing Grounded Theory . Thousand Oaks, CA: Sage. Organizational Research Methods, 12(3), 614-617. Shahi, T., Farrokhsheresht, B., Taghipourian, M. J., & Aghajani, H. A. (2020). Behavioral factors affecting talent management: Meta-synthesis technique. Iranian Journal of Management Studies, 13(1), 117-137. [Persian] Shahlaei, N. (2017). Strategic Positioning and Identification of Key Factors Affecting the Recruitment of Elites in the Army of the Islamic Republic of Iran. MILITARY MANAGEMENT QUARTERLY, 16(64), 1-25. [Persian] Shatery, K., Abili, K., Rezaeian, A., Gholipour, A., & Moradfam, S. (2016). Investigating Factors Influencing The Retention Of Talents In Iranian Electric Industry In The Line Of Accomplishing Science And Technology’s General Policies. Journal Of The Marco And Strategic Policies, 3(12), 51-78. [Persian] Sopiah, S., Kurniawan, D. T., Nora, E., & Narmaditya, B. S. (2020). Does Talent Management Affect Employee Performance?: The Moderating Role of Work Engagement. The Journal of Asian Finance, Economics, and Business, 7(7), 335-341. Tahmasbi, R., Gholipoor, A., & Javaherizadeh, E. (2012). Talent Management: Explain, Identify and the Rank Influencing Factors on Recruitment and Retention of Academic talent. Management Researches, 5(17), 5-26. [Persian] Talebzade Shoshtari, L., & Khademi Ashkezari, M. (2018). Optimizing Human Resource Management through the Identification of their Requirements, Barriers, and Problems: Solutions Presented by the Elites Themselves. Journal of Research in Human Resources Management, 10(3), 215-237. [Persian] Valverde, M., Scullion, H., & Ryan, G. (2013). Talent management in Spanish medium-sized organisations. The International Journal of Human Resource Management, 24(9), 1832-1852. Van Zyl, E., Mathafena, R., & Ras, J. (2017). The development of a talent management framework for the private sector. SA Journal of Human Resource Management, 15(0), 1-19. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 192 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 159 |