تعداد نشریات | 31 |
تعداد شمارهها | 743 |
تعداد مقالات | 7,072 |
تعداد مشاهده مقاله | 10,134,818 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,852,226 |
پارتیبازی در سازمانهای ورزشی بر اساس نظریه داده بنیاد | ||
مدیریت و توسعه ورزش | ||
مقاله 6، دوره 11، شماره 3 - شماره پیاپی 31، آبان 1401، صفحه 112-130 اصل مقاله (495.81 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22124/jsmd.2022.6668 | ||
نویسندگان | ||
شیرین زردشتیان* 1؛ کامبیز فعله گری2؛ لئوناردو ماتارونا3 | ||
1استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران | ||
2دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران | ||
3استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه آمریکایی،دبی، امارات | ||
چکیده | ||
هدف: هدف بررسی پارتیبازی در سازمانهای ورزشی بر اساس نظریه داده بنیاد بود. روششناسی: تحقیق کیفی و از نوع اکتشافی است.جامعهآماری اساتید دانشگاه، روساء و نایب روساء، کارشناسان، ورزشکاران، پیشکسوتان، خبرگان ورزشی و مربیان چهار فدراسیون کشتی، کاراته، کبدی و قایقرانی بود. حجم نمونه 21 نفر بود. ابزار اندازهگیری مطالعات کتابخانهای و مصاحبه عمیق نیمهساختار یافته بود. تحلیل دادهها با نرم افزارهای 19spss و مکس کیودا 18 انجام شد. یافتهها: پارتیبازی در سازمان های ورزشی کشور شامل 117 کد باز است که در شش مقوله اصلی شامل عوامل، علّی (شبکه سازی، عوامل فردی، عوامل سازمانی و ارتقای وجهه اجتماعی)، محوری (عدم توجه به منافع جمعی، تعلقات کارکنان و منفعت طلبی کارکنان)، زمینهای (عوامل فرهنگی و اجتماعی، ضعفهای ساختاری، ضعفهای نظارتی و ضعف در قوانین و مقررات)، مداخلهگر (عوامل سیاسی و مدنی، فشارهای داخلی و خارجی و انتظارات خویشاوندان و دوستان)، استراتژیها (اصصلاحات سازمانی، اصلاح فرهنگ سازمانی، راهبردهای نظارتی و شفاف سازی به عنوان استراتژی برای کنترل، اداره و پاسخ به پدیده) و پیامدها (رشد عملکرد سازمانی، بهبود اوضاع اقتصادی و اتخاذ تصمیمات مناسب در سازمان) جای میگیرد. نتیجهگیری: عوامل علّی نقش بسزایی در بروز پارتیبازی دارند و باید تحت کنترل و نظارت سازمانهای ورزشی قرار گیرند. عوامل مداخلهگر و زمینهای باید مورد توجه مدیران قرار گیرند. با استفاده از راهبردهای مناسب و شفاف سازی در رویههای اداری زمینه رشد سازمانهای ورزشی فراهم میگردد. باید با ایجاد و آموزش فرهنگسازی مبتنی بر شایسته سالاری از اقدام به پارتیبازی در سازمانهای ورزشی جلوگیری به عمل آید و ترجیح منافع سازمانی به منافع فردی در بین کارکنان سازمان های ورزشی در اولویت قرار گیرد. | ||
کلیدواژهها | ||
شایسته سالاری؛ فدراسیونهای ورزشی؛ خویشاوندگرایی | ||
مراجع | ||
Abubakar, A. M., Namin, B. H., Harazneh, I., Arasli, H., & Tunç, T. (2017). Does gender moderates the relationship between favoritism/nepotism, supervisor incivility, cynicism and workplace withdrawal: A neural network and SEM approach. Tourism Management Perspectives, 23, 129-139. Aghazadeh, F., Abedi Jafari, H., Taherpour-Kalantari, H., & Zarandi, S. (2018). Developing a Causal Model of Administrative Corruption in Tehran Municipality Regions. Journal of Management and Development Process, 31(3), 3-48. [Persian] Ahmadi, A. L., Moradi, M., & Kamal Abadi, F. (2012). The effect of nepotism on organization members’ behavior and approach . Journal of Research in Human Resources Management, 4(1), 115-136. [Persian] Barzili, K., Sour Azar, T., & Sour Azar., P. (2019). Investigating Factors Affecting Corruption in Government Agencies. Modern Research Approaches to Management and Accounting, 9, 94-104. Čižiūnienė, K., Vaičiūtė, K., & Batarlienė, N. (2016). Research on competencies of human resources in transport sector: Lithuanian case study. Procedia Engineering, 134, 336-343. Dehghani Soltani, M., & Mesbahi, M. (2019). Investigating the Effect of Nepotism on Employees' Performance with the Mediating Role of Employees’ Competencies. Organizational Behaviour Studies Quarterly, 7(4), 85-110. Dehghani Soltani, M., & Mesbahi, M. (2019). Investigating the Impact of Party Playing on Employee Performance with the Mediating Role of Employee Competencies Journal of Organizational Behavior Studies, 7(4), 85-110. [Persian] Elbaz, A. M., Haddoud, M. Y., & Shehawy, Y. M. (2018). Nepotism, employees’ competencies and firm performance in the tourism sector: a dual multivariate and qualitative comparative analysis approach. Tourism Management, 67, 3-16. Gorji, Y., Carney, M., & Prakash, R. (2019). Indirect nepotism: Network sponsorship, social capital and career performance in show business families. Journal of Family Business Strategy, 100285. Guba, E. G., & Lincoln, Y. S. (1989). Fourth generation evaluation: Sage. Havasi, & Sahar. (2018). Designing and Explaining the Anti-Corruption Model in the Private Sector. (PhD Thesis), Kharazmi University, Heydari, & Enayat. (2018). Identifying the factors that lead to the formation of organizational deviant behaviors in Iranian government organizations (Case study: Ilam State Universities) , . (M.S), Ilam University. [Persian] Khatri, N., & Tsang, E. W. (2003). Antecedents and consequences of cronyism in organizations. Journal of Business Ethics, 43(4), 289-303. khoshnood, M. (2019). Modeling Individual and Organizational Factors Affecting Administrative and Financial Corruption in Islamic Azad Universities of Fars Province Islamic Azad University. [Persian] Kragh, S. U. (2012). The anthropology of nepotism: Social distance and reciprocity in organizations in developing countries. International Journal of Cross Cultural Management, 12(2), 247-265. Mohammadi, j., Bagheri, M., Safarian, S., & Alavi Borazjani, A. (2017). The Role of Partying in Job Satisfaction and Job Performance. Organizational Resource Management Research, 6(1), 237-257. [Persian] Mulder, B. K. (2008). Risking the business or reaping the benefits: The antecedents and consequences of nepotism: DePaul University. Nourali Dokht, H. (2017). Identifying Management Factors Affecting Administrative-Financial Corruption (Case Study of NAJA) Supervision and Inspection Quarterly, 11(41), 13-53. Pelit, E., Dinçer, F. I., & Kılıç, İ. (2015). The effect of nepotism on organizational silence, alienation and commitment: A study on hotel employees in turkey. Journal of Management Research, 7(4), 82-110. Ponzo, M. (2012). On-the-job search in Italian labor markets: an empirical analysis. International Journal of the Economics of Business, 19(2), 213-232. rahimi aghdam, s. (2016). Designing a Constant Competitive Advantage Model Based on Human Capital Competency in Insurance Industry. Journal of Research in Human Resources Management, 8(1), 179-208. [Persian] Strauss, A., & Corbin, J. M. (1997). Grounded theory in practice: Sage. Van Hooft, E. A., & De Jong, M. (2009). Predicting job seeking for temporary employment using the theory of planned behaviour: The moderating role of individualism and collectivism. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82(2), 295-316. Wu, C., & Tang, Q. (2019). Reward meritocracy or nepotism: The case of independent financial advisors appointed by Chinese listed companies. China Journal of Accounting Research, 12(3), 315-335. Zare, R., Zadeh, F., & R. Bahmani, A. (2019). Organizational Kinship in Governmental Organizations; Conceptualization, Factors, and Consequences Journal of Organizational Behavior Studies, 1(7), 115-135. [Persian] | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 342 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 225 |