تعداد نشریات | 31 |
تعداد شمارهها | 748 |
تعداد مقالات | 7,112 |
تعداد مشاهده مقاله | 10,245,887 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,899,531 |
تحلیل مدل رگرسیونی کارآفرینی سازمانی، هوش هیجانی و فرهنگی مدیران و کارشناسان وزارت ورزش و جوانان | ||
مدیریت و توسعه ورزش | ||
مقاله 11، دوره 4، شماره 2، آذر 1394، صفحه 136-151 اصل مقاله (990.81 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
فریده هادوی1؛ مهدی طالب پور2؛ ابوالفضل فراهانی3؛ اعظم نخعی نیازی* 4 | ||
1دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی اسلامشهر | ||
2دانشیار دانشگاه فردوسی مشهد | ||
3استاد دانشگاه پیام نور تهران | ||
4استادیار دانشگاه پیام نور مشهد | ||
چکیده | ||
هدف:پژوهش حاضر با هدف پیشبینی کارآفرینی سازمانی مدیران و کارشناسان وزارت ورزش و جوانان کشور بر اساس هوش هیجانی و فرهنگی انجام گرفت. روششناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و جزء طرحهای همبستگی است. تعداد273 نفر از مدیران و کارشناسان وزارت ورزش و جوانان بهعنوان نمونه انتخاب شدند. آزمودنیها سه پرسشنامه هوش فرهنگی آنگ، هوش هیجانی شرینگ و کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل را تکمیل نمودند که پایایی آنها به ترتیب 78/0،87/0و82/0تعیین شد. از آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند گانه و گام به گام) برای تجزیه و تحلیل دادهها استفاده شد. یافتهها: نتایج تحقیق نشان داد بین کارآفرینی سازمانی و هوش هیجانی (30/0 r=) و هوش فرهنگی (29/0 r=) رابطه مثبتی وجود دارد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون گام به گام نیز بیانگر این است که تمام ابعاد هوش فرهنگی (ابعاد شناختی(21/0- =ß)، فراشناختی (17/0=ß)، انگیزش (20/0=ß) و رفتاری (18/0=ß))، پیشبینهای مناسبی برای کارآفرینی سازمانی هستند، درحالی که فقط دو بعد از هوش هیجانی ، یعنی خودآگاهی(19/0 ß=) و خود مدیریتی (19/0 =ß)) میتوانند کارآفرینی سازمانی را پیشبینی کنند. نتیجهگیری: د هوش هیجانی و فرهنگی میتواند کارآفرینی سازمانی را تا حدودی تحت تأثیر قرار دهد و مدیران و کارشناسان وزارت ورزش، میتوانند با کاربرد این دو نوع مهم از هوش، میزان کارآفرینی سازمانی را مقداری افزایش دهند. | ||
کلیدواژهها | ||
هوش فرهنگی؛ هوش هیجانی؛ کارآفرینی سازمانی | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,835 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,198 |