
تعداد نشریات | 31 |
تعداد شمارهها | 796 |
تعداد مقالات | 7,616 |
تعداد مشاهده مقاله | 29,035,838 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 7,670,533 |
تاثیر آزادی بیان بر اثربخشی مدیریت راهبردی در وزارت ورزش و جوانان | ||
مدیریت و توسعه ورزش | ||
مقاله 6، دوره 14، شماره 3 - شماره پیاپی 43، مهر 1404، صفحه 117-132 اصل مقاله (547.76 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22124/jsmd.2021.17115.2365 | ||
نویسندگان | ||
صفورا نیک نهاد* 1؛ غلامرضا شعبانی بهار2؛ حبیب هنری2؛ جواد شهلایی3 | ||
1دانشآموخته دکتری مدیریت ورزش، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
2استاد مدیریت ورزش، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
3دانشیار مدیریت ورزش، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
چکیده | ||
هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین تأثیر آزادی بیان بر اثربخشی مدیریت راهبردی در وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت. روششناسی: روش پژوهش کمی-توصیفی بود که به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری شامل همه کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان بود (800=N). طبق جدول مورگان، حجم نمونه 260 نفر تعیین شد و نمونهگیری به روش طبقهای تصادفی انجام گرفت. ابزار اندازهگیری شامل دو پرسشنامه اثربخشی مدیریت راهبردی نیکنژاد (2015)، پرسشنامه آزادی بیان امرالهی (2017) بود که بعد از تأیید روایی و پایایی مورد استفاده قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونهای کولموگروف اسمیرنوف، تی تک نمونهای، ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با کمک نرمافزارهای آماری SPSS و PLS نسخه 3 استفاده شد. یافتهها: نتایج نشان داد که اثربخشی مدیریت راهبردی در وزارت ورزش و جوانان به طور معنیداری در وضعیت نامناسب و میانگین آزادی بیان به طور معنیداری پایینتر از حد متوسط قرار دارد. همچنین، رابطه مثبت و معنیداری بین آزادی بیان و اثربخشی مدیریت راهبردی وجود دارد (0/01=Sig). در نهایت، نتیجه مدل معادلات ساختاری نشان داد که اثر آزادی بیان بر اثربخشی مدیریت راهبردی مستقیم و معنیدار است. نتیجهگیری: برای دستیابی به سازمانی اثربخش، توجه به عوامل مرتبط با منابع انسانی مانند آزادی بیان، در سازمان ضروریست. بنابراین افزایش میزان آزادی بیان کارکنان میتواند زمینهساز ارتقای خلاقیت و نوآوری کارکنان شده و احتمال دستیابی به اهداف سازمانی را افزایش دهد. | ||
کلیدواژهها | ||
اثربخشی مدیریت راهبردی؛ آزادی بیان؛ وزارت ورزش و جوانان | ||
مراجع | ||
Bernard, C., Morineau, T., & Thiery, S. (2020). The degrees of freedom problem: How to guide trajectories with the dynamic safety model to assist activity in loosely coupled work systems. Safety Science, 127, 104712. [https://doi.org/10.1016/j.ssci.2020.104712] Croucher, S. M., Zeng, C., Rahmani, D., & Cui, X. (2018). The relationship between organizational dissent and workplace freedom of speech: A cross-cultural analysis in Singapore. Journal of Management & Organization, 24(6), 793–807. [https://doi.org/10.1017/jmo.2016.73] Gorden, W.I., & Infante, D.A. (1991). Test of a communication model of organizational commitment. Communication Quarterly, 39(2), 144-155. [https://doi.org/10.1080/01463379109369792] Gorden, W.I., & Infante, D.A. (1991). Test of a communication model of organizational commitment. Communication Quarterly, 39, 144-155. [https://doi.org/10.30473/ipom.2022.60449.4436] Kassing, J.W. (2000). Exploring the relationship between workplace freedom of speech, organizational identification, and employee dissent. Communication Research Reports, 17(4), 387-396. [https://doi.org/10.1080/08824090009388787] Razavi, S., Majedi, N., & Mohamadian, F. (2024). The effect of the roles of social media on sport participation by mediating of participatory capabilities. Journal of Sport Management and Development, 13(2), 27-43. [https://doi.org/10.22124/JSMD.2020.14329.2135] [In Persian] | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 12 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 7 |