| تعداد نشریات | 33 |
| تعداد شمارهها | 883 |
| تعداد مقالات | 8,599 |
| تعداد مشاهده مقاله | 54,601,073 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 10,187,586 |
ارائه مدل تابآوری سازمانی در سازمانهای ورزشی ایران | ||
| مدیریت و توسعه ورزش | ||
| مقاله 5، دوره 16، شماره 1 - شماره پیاپی 49، فروردین 1406، صفحه 75-98 اصل مقاله (983.57 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی Released under (CC BY-NC 4.0) license I Open Access I | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22124/jsmd.2023.24641.2806 | ||
| نویسندگان | ||
| زهره کریمی1؛ علی محمد صفانیا* 2؛ علی زارعی3؛ حسین پورسلطانی4؛ رضا نیک بخش5 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت ورزش، ، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی ، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 2استاد مدیریت ورزش، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 3دانشیار مدیریت ورزش، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 4دانشیار مدیریت ورزش، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه پیامنور، تهران، ایران | ||
| 5دانشیار مدیریت ورزش، دانشکده تربیتبدنی و علوم ورزشی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: هدف این پژوهش ارائه مدل تابآوری سازمانی در سازمانهای ورزشی ایران بود. روششناسی: این پژوهش از نوع پژوهشهای ترکیبی یا آمیخته است که در سال 1399 انجام شد. در بخش کیفی از نظریه دادهبنیاد با رویکرد استراوس و کوربین و در بخش کمی از روش پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش، خبرگان دانشگاهی در رشتههای علوم ورزشی و مدیران و کارشناسان ارشد و میانی با سابقه حداقل سه سال در سازمانهای ورزشی بودند که با استفاده از رویکرد نمونهگیری هدفمند در فرایند مصاحبه مشارکت کردند که طی مصاحبه با 20 نفر، پژوهش به اشباع اطلاعاتی رسید و نظریه تکمیل شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار Maxqda12 در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام گرفت و بر اساس آن، مدل کیفی پژوهش طراحی شد. نهایتاً مدل به دست آمده در میان جامعه ورزشی به تعداد 384 نفر مورد آزمون قرار گرفت و پس از برازش مدل با استفاده از نرمافزار Amos Graphics، مدل نهایی تابآوری سازمانی در سازمانهای ورزشی ایران بدست آمد. یافتهها: بیش از 300 کد مفهوم اولیه از مصاحبهها استخراج شد که پس از پالایش کدها و اخذ اعتبار به 104 کد تقلیل یافت و در قالب 34 مفهوم و 12 مقوله در چارچوب مدل پارادیمی شامل تابآوری سازمانی بهعنوان مقوله محوری و شرایط علی (برنامهریزی و اجرا، علل سیاسی، علل قانونی)، عوامل زمینهای (علل اقتصادی، نظام مدیریتی)، شرایط مداخلهای (نگرش اجتماعی، علل فرهنگی)، راهبردها (کنشهای مالی، رویکرد جامع) و پیامدها (کاهش ضررهای مالی، موفقیتهای ملی و بینالمللی، مزایای اجتماعی- فرهنگی) قرار گرفت. نتیجهگیری: نقش ورزش در کنترل و یا ارتقای بسیاری از مؤلفههای اجتماعی، اقتصادی و سیاسی ثابت شده است و نتایج بیانگر اهمیت تابآوری در سازمانهای ورزشی کشور است که عدم توجه به آن بحرانزا بوده و بحران در حوزهی ورزش میتواند به بخشهای دیگر جامعه تسری یابد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تابآوری سازمانی؛ سازمانهای ورزشی | ||
| مراجع | ||
|
Abdollahnezhad, A. (2018). The effect of organizational resilience on talent management of Administration of Islamic Culture and Guidance of West Azerbaijan Province. [Master thesis, Islamic Azad university], Urmia: Iran. [In Persian] Accra Jaja, S., & Amah, E. (2014). Mentoring and Organizational Resilience. A Study of Manufacturing Companies in Rivers State. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 16(10), 1-9. [https://doi.org/10.9790/487X-161010109] Akbarzadeh, D., Akbarzadeh, H., & Panahali, A. (2014). The Relationship between Organizational Commitment, Resilience and mental health with job burnout of firefighting organization staff. Rescue Research Journal, 6(3), 57-70. [Link] Alidoostghahfarokhi, E., Sajadi, S.N., Mahmoodi, A., & Saatchian, V. (2014). Investigating the Priorities and Strategies for Developing the Judo Championship of Iran. Sport Management Journal, 6(2). 231-246. [https://doi.org/10.22059/jsm.2014.50464] [In Persian] Amiri, N. (2014). The Relationship between Resilience and Organizational Commitment with Job Performance of Shiraz Municipality Staff. Educational, Research and Information Journal of Modern Urban Management, 2(7), 7-31. [In Persian] Annarelli, A., & Nonino, F. (2016). Strategic and operational management of organisational resilience: Current state of research and future directions. Omega, 62, 1–18. [https://doi.org/10.1016/j.omega.2015.08.004] Ayala, J.-C., & Manzano, G. (2014). The resilience of the entrepreneur. Influence on the success of the business: A longitudinal analysis. Journal of Economic Psychology, 42, 126–135. [https://doi.org/10.1016/j.joep.2014.02.004] Barasa, E., Mbau, R., & Gilson, L. (2018). what is resilience and how can it be nurtured? A systematic review of empirical literature on organizational resilience. International Journal of Health Policy Managment, 7(6), 491–503. [https://doi.org/10.15171/ijhpm.2018.06] Christopher, M., & Peck, H. (2004). Building the resilient supply chain. The International Journal of Logistics Management, 15(2),1-14. [https://doi.org/10.1108/09574090410700275] Corbin, J., & Strauss, A. (2008). Basics of qualitative research: Techniques and procedures for developing grounded theory (3rd ed.). Sage Publications, Inc. [https://doi.org/10.4135/9781452230153] De Florio, V. (2017). Systems, resilience, and organization: Analogies and points of contact with hierarchy theory. Procedia Computer Science. 109, 935-942. [https://doi.org/10.1016/j.procs.2017.05.430] Farahani, A., Keshavarz, L., & Marvi Isfahani, N. (2018). Analysis of crisis factors in sport for all. New Approaches to Sport Management, 6(21), 51-67.[Link][In Persian] Godwin, I., & Umoh, E.A. (2013). Knowledge Management and Organizational Resilience in Nigerian Manufacturing Organizations. Developing Country Studies, 3(9), 104-120. [Link] Hashemi, M., Haghighat Monfared, J., & Sarabadani, A. (2022). The Model to Evaluate Organizational Resilience in Knowledge-Based Companies in the Plastics Industry. Strategic Management Researches. 28(85), 155-178. [Link] Hayward Mathew L.A., Forster William R., Sarasvathy, Saras D., & Fredrickson Barbara L. (2009). Beyond hubris: How highly confident entrepreneurs rebound to venture again. Journal of Business Venturing, 25(6), 569-578. [https://doi.org/10.1016/j.jbusvent.2009.03.002] Hillmann J., & Guenther, E. (2021). Organizational Resilience: A Valuable Construct for Management Research? International Journal of Mangement Reviews, 23(1), 7-44. [https://doi.org/10.1111/ijmr.12239] Ilmola Sheppard, L. (2016). Organizational Resilience – How Do You Know If Your Organization Is Resilient or Not? In: IRGC (2016). Resource Guide on Resilience. pp. 1-6 Laussane, Switzerland: EPFL International Risk Governance Center. [Link] Karimi, Z. (2016). Description of Iran’s Sports Performance at the Olympics Based on Time Series Model. 8th Conference of the International Society for the social Sciences of sport. Iran, Isfahan. [In Persian] Lando, A.S. (2014). The critical role of crisis communication plan in corporations’ crises preparedness and management. Global Media Journal, 7(1), 5-19. [Link] Lengnick-Hall, C., Beck, T., & Lengnick-Hall, M. (2011). Developing a capacity for organizational resilience through strategic human resource management. Human Resource Management Review, 21, 243–255. [https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2010.07.001] Lengnick-Hall, M. L. & Lengnick-Hall, C. A. (2003). Human Resource Management In The Knowledge Economy: New challenges, new roles, new capabilities. San Francisco, CA: Berrett-Koehler. Linnenluecke, M.K. (2017). Resilience in Business and Management Research: A Review of Influential Publications and a Research Agenda. International Journal of Management Reviews, 19(1), 4–30. [https://doi.org/10.1111/ijmr.12076] Mallak, L. (1998). Putting organizational resilience to work. Industrial management-chicago then atlanta. Industrial Management, 40(6), 8-13. [Link] McCarthy, I.P., Collard, M., & Johnson, M. (2017). Adaptive organizational resilience: an evolutionary perspective. Current Opinion in Environmental Sustainability, 28, 33-40 [https://doi.org/10.1016/j.cosust.2017.07.005] McManus, S., Seville, E., Vargo J., & Brunsdon, D. )2008). Facilitated Process for Improving Organizational Resilience. Natural Hazard Review, 9(2), 81-90. [https://doi.org/10.1061/(ASCE)1527-6988(2008)9:2(81)] McManusو S.T. (2008). Organizational Resilience in New Zealand. [PhD thesis, Civil Engineering. University of Canterbury], New Zealand. [Link] Meer, T., & Verhoeven, P. (2013). Public framing organizational crisis situations. Public Relations Review, 39(3), 229-231. [https://doi.org/10.1016/j.pubrev.2012.12.001] Mendonca, D., & Wallace, W. (2015). Factors underlying organizational resilience: The case of electric power restoration in New York City after 11 September 2001. Reliability Engineering & System Safety, 141(3), 83–91. [https://doi.org/10.1016/j.ress.2015.03.017] Mzsoumi, H., Gharayan Zandi, H., Kiakajoori, D., & Emadi, S.R. (2015). Identifying and prioritizing strategic management obstacles in the Ministry of Sports and Youth and sports federations using the entropy-fuzzy decision-making method. Sports Management and Movement Behavior, 12(23), 295-317. [Link] [In Persian] Naghipour Givi, B., Khosravipoor, Z., & Kalashi, M. (2025). Designing a Model of Economic Diplomacy in Iranian sports. Journal of Sport Management and Development, 13(40), 212-236. [https://doi.org/10.22124/JSMD.2023.23448.2752] Nasrolahi, N. (2017). The Relationship between Organizational Resilience and Organizational Health with Staff Deviant Behaviors in Administration of Education of Sari city. [Master thesis, Sari Branch, Islamic Azad University], Sari: Iran. [In Persian] Nazari, S., Ramezaninejad, R., Goharrostami, H.R., & Rahmati, M.M. .(2025). Analyzing the dominant approaches women's sports with an emphasis on gender analysis. Journal of Sport Management and Development, 14(1), 71-94.[https://doi.org/10.22124/JSMD.2023.23886.2775] Nofallah, H. (2015). The Relationship between Organizational Resilience and Job Desire of School Principals and Teachers. [Master thesis, Sari Branch, Islamic Azad University], Sari: Iran. [In Persian] Olu-Daniels, S.O., & Nwibere, B.M. (2014). Trust and Organizational Resilience in the Nigerian Oil and Gas Industry. International Journal of Business and Management, 9(2), 292. [https://doi.org/10.5539/ijbm.v9n2p291] Ostadi Iraj, M., & Soleiman Pooromran, M. (2017). The relationship between the organizational resilience and the competitiveness and sustainable competitive (The case study: Cement Company of Bojnoord). Journal of Management Future Research, 28(108). [Link] [In Persian] Prajogo, D.I. (2016). The strategic fit between innovation strategies and business environment in delivering business performance. International Journal of Production Economics, 171, 241-249. [https://doi.org/10.1016/j.ijpe.2015.07.037] Rezaie, M., Saraei, M., & Bastaminia, A. (2016). Explaining and Analyzing the Concept of Resiliency and its Indicators and Framework in Natural Disasters. Disaster Prevention and Management Knowledge, 6(1). [In Persian] Rostamzadeh, P., Sadeghi, H., Assari, A., & Yavari, K. (2013). The effect of government investment in the sports sector on economic growth in Iran, Quarterly Journal of Economic Research (Sustainable Growth and Development), 14(4),177-210. [Link] [In Persian] Saminia, M., Peymanizadeh, H., & Javadipoor, M. (2012). Strategic pathology of sport for all in Iran and providing development solutions based on SWOT. Sport Management Studies, 20, 221-238. [Link] [In Persian] Seyed Bagheri, S.M., Norouzi Seyed Hoseini, R., Saffari, M., & Sharifian, E. (2025). Knowing the Factors Affecting the Expansion of the Underground Economy in the Sports Industry (Iranian Football Study). Journal of Sport Management and Development, 13(40), 52-82. [https://doi.org/10.22124/JSMD.2023.23244.2741] Sharifzadeh, H., Mirmohamadtabar, A., & Adlipoor, S. (2018). Investigating the Factors Affecting Social Vitality in Iran a meta-analysis of existing research. Culture Strategy, 10(40), 159-180. [Link] [In Persian] Shirzadi, R., Razavi, S.M.H., Amirnejad, S., & Mohammadi, N. (2024). Providing a Conceptual Analysis Framework for Sustainability of Championship Sports. Journal of Sport Management and Development, 13(1), 168-188. [https://doi.org/10.22124/JSMD.2021.13907.2096] Velu, S.R., Al Mamun, A., Kanesan, T., Hayat, N., & Gopinathan, S. (2019). Effect of Information System Artifacts on Organizational Resilience: A Study among Malaysian SMEs. Sustainability, 11(11), 3177. [https://doi.org/10.3390/su11113177] Somers, S. (2009). Measuring Resilience Potential: An Adaptive Strategy for Organizational Crisis Planning. Journal of Contingencies and Crisis Management, 1(17), 12-23. [https://doi.org/10.1111/j.1468-5973.2009.00558.x] Tarighi, R., & Razavi, S.M.H. (2025). Designing the Model of Sustainable Supply Chain Risk Management for Irans Football Club Ownership Industry. Journal of Sport Management and Development, 14(3), 95-116. [https://doi.org/10.22124/JSMD.2023.23470.2754] Valinejad, B., Ganjouei, F., & Esmaeili, M. (2021). Identifying the Indexes and Components of Organizational Resilience in Private Sport Clubs. Public Policy in Administration, 11(40), 15-27. Wicker, P., Filo, K., & Cuskelly, G. (2013). Organizational Resilience of Community Sport Clubs Impacted by Natural Disasters. Journal of Sport Management, 27(6), 510-525. [https://doi.org/10.1123/jsm.27.6.510] Zeb-Obipi, I., Obiekwe, O., & Ateke, M.D. (2019). Industrial Relations Environment and Organizational Resilience: Implications on Nigerian Managers. International Journal of Social Sciences and Management Research, 5(1), 22-35. [Link] | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 683 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 20 |
||