پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شماره‌ها | 769 |
| تعداد مقالات | 7,347 |
| تعداد مشاهده مقاله | 10,777,252 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 7,155,734 |
ارائه الگوی تاب‌آوری سازمانی در سازمان‌های ورزشی ایران | ||
| مدیریت و توسعه ورزش | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 06 اسفند 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22124/jsmd.2023.24641.2806 | ||
| نویسندگان | ||
| زهره کریمی1؛ علی محمد صفانیا* 2؛ علی زارعی3؛ حسین پورسلطانی4؛ رضا نیک بخش5 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، ، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی ، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 2استاد مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی ، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 3دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی وعلوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران | ||
| 4دانشیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران | ||
| 5دانشیار، گروه مدیریت ورزشی دانشکده تربیت‌بدنی و علوم ورزشی واحد تهران جنوب دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: هدف این پژوهش ارائه الگوی تاب‌آوری سازمانی در سازمان‌های ورزشی ایران است. روش‌شناسی: این پژوهش از نوع پژوهش‌های ترکیبی یا آمیخته استکه در سال 1399 انجام شده است. در بخش کیفی از نظریه داده‌بنیاد با رویکرد استراوس و کوربین و در بخش کمی از روش پیمایشی استفاده شده است. جامعه مورد پژوهش، خبرگان دانشگاهی در رشته‌های علوم ورزشی و کارشناسان ارشد و میانی با سابقه حداقل سه سال در سازمان‌های ورزشی بودند که با استفاده از رویکرد نمونه‌گیری هدفمند در فرایند مصاحبه مشارکت کردند که طی مصاحبه با 20 نفر، پژوهش به اشباع اطلاعاتی رسید و نظریه تکمیل شد. تجزیه وتحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار Maxqda12 در سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی انجام گرفت و بر اساس آن، مدل کیفی پژوهش طراحی گردید. نهایتاً مدل به دست آمده در میان جامعه ورزشی به تعداد 384 نفر مورد آزمون قرار گرفت و پس از برازش مدل با استفاده از نرم‌افزار Amos Graphics، الگوی نهایی تاب‌آوری سازمانی در سازمان‌های ورزشی ایران به‌دست آمد. یافته‌ها: بیش از 300 کد مفهوم اولیه از مصاحبه‌ها استخراج شد که پس از پالایش کدها و اخذ اعتبار به 104 کد تقلیل یافت و در قالب 34 مفهوم و 12 مقوله در چارچوب مدل پارادیمی شامل تاب‌آوری سازمانی به‌عنوان مقوله محوری و شرایط علی (برنامه‌ریزی و اجرا، علل سیاسی، علل قانونی)، عوامل زمینه‌ای (علل اقتصادی، نظام مدیریتی)، شرایط مداخله‌ای (نگرش اجتماعی، علل فرهنگی)، راهبردها (کنش‌های مالی، رویکرد جامع) و پیامدها (کاهش ضررهای مالی، موفقیت‌های ملی و بین‌المللی، مزایای اجتماعی- فرهنگی) قرار گرفت. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تاب‌آوری سازمانی؛ سازمان‌های ورزشی؛ مدل پارادایمی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1 |
||