دانشگاه گیلان
معاونت پژوهش و فناوری دانشگاه گیلان
انتشارات دانشگاه گیلان

 آمار

تعداد نشریات32
تعداد شماره‌ها813
تعداد مقالات7,873
تعداد مشاهده مقاله36,513,588
تعداد دریافت فایل اصل مقاله8,285,497
امینی پور, سعید, نقشبندی, سید صلاح الدین, حامی, محمد. (1398). طراحی مدل شاخص‌های انتخاب اعضای هیات رئیسه فدراسیون‌های ورزشی. فیزیولوژی و بیوتکنولوژی آبزیان, 8(3), 168-179. doi: 10.22124/jsmd.2019.3792
سعید امینی پور; سید صلاح الدین نقشبندی; محمد حامی. "طراحی مدل شاخص‌های انتخاب اعضای هیات رئیسه فدراسیون‌های ورزشی". فیزیولوژی و بیوتکنولوژی آبزیان, 8, 3, 1398, 168-179. doi: 10.22124/jsmd.2019.3792
امینی پور, سعید, نقشبندی, سید صلاح الدین, حامی, محمد. (1398). 'طراحی مدل شاخص‌های انتخاب اعضای هیات رئیسه فدراسیون‌های ورزشی', فیزیولوژی و بیوتکنولوژی آبزیان, 8(3), pp. 168-179. doi: 10.22124/jsmd.2019.3792
امینی پور, سعید, نقشبندی, سید صلاح الدین, حامی, محمد. طراحی مدل شاخص‌های انتخاب اعضای هیات رئیسه فدراسیون‌های ورزشی. فیزیولوژی و بیوتکنولوژی آبزیان, 1398; 8(3): 168-179. doi: 10.22124/jsmd.2019.3792

طراحی مدل شاخص‌های انتخاب اعضای هیات رئیسه فدراسیون‌های ورزشی

مدیریت و توسعه ورزش
مقاله 11، دوره 8، شماره 3 - شماره پیاپی 19، آبان 1398، صفحه 168-179    اصل مقاله (1.16 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی Released under (CC BY-NC 4.0) license I Open Access I
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22124/jsmd.2019.3792
نویسندگان
سعید امینی پور1؛ سید صلاح الدین نقشبندی* 2؛ محمد حامی3
1کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی علوم و تحقیقات
2استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
3استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
چکیده
هدف: این پژوهش با هدف طراحی مدل شاخص­های انتخاب اعضای هیات رئیسه فدراسیون­های ورزشی انجام شد.
روش‌شناسی: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از نظر روش شناسی آمیخته (کیفی-کمی) می­باشد که ابتدا روش کیفی و سپس روش کمی اجرا شد. جامعه آماری این پژوهش در مرحله کیفی، شامل 15 نفر از روسا و نائب­روسای فدراسیون­های ورزشی و اساتید دانشگاه بودند. در این پژوهش از روش نمونه گیری گلوله برفی استفاده شد. جمع­آوری داده­ها از طریق مصاحبه نیمه ساختار انجام گرفت و تا رسیدن مصاحبه­ها به مرحله اشباع نظری ادامه یافت. با استفاده از فرمول جدول مورگان حجم نمونه تعداد 221 نفر برآورد گردید. در این پژوهش سه مرحله کدگذاری اجرا شد: باز، محوری و انتخابی. فرآیند  کدگذاری طی دو مرحله انجام شده که ابتدا کدگذاری باز و سپس محوری انجام شد.. بر اساس مقوله­های اصلی و زیر مقوله­ها پرسشنامه محقق ساخته تهیه و طراحی شد. روایی صوری و محتوای پرسشنامه با نظر 15 تن از صاحب­نظران تایید شد. همچنین پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ 72/0 گزارش شد.
یافته‌ها: 13 مقوله و 36 زیرمقوله بعد از فرآیند کدگذاری­ها به دست آمد که بعد از تجزیه و تحلیل دوباره به 4 مقوله و 16 زیرمقوله ریزش کرد. در این بین شاخص سیاسی رتبه اول و شاخص اقتصادی رتبه آخر را کسب کردند.
نتیجه‌گیری: احتمالا مدیران بخاطر اینکه بتوانند نفوذ و اختیارات بیشتری داشته باشند به ناچار در اعضای هیئت رئیسه خود از افراد با نفوذ که در دولت هستند استفاده می‌کنند.
 
کلیدواژه‌ها
شاخص‌­های انتخاب؛ اعضای هیات رئیسه؛ فدراسیون‌­های ورزشی
مراجع
  • Amirkabiri, A. (2012). A review of management theories and principles. Sixth Edition. Nagah Publications, p. 25. (Persian).
  • Rastgou, S. (2014). Designing a Conceptual Model of Factors Affecting Human Resource Efficiency in Iranian Sports Federations. Master thesis. Birjand University, Faculty of Physical Education and Sport Sciences. (Persian).
  • Sajadi, S. N. (2011). Management of sports organizations. Tehran: Organization for the Study and Development of Humanities Textbooks. (Persian).
  • Shetab Boushehri, N., :eshgar, S., Seyfouryan, M. (2008). Investigating and ranking factors affecting the appointment of female managers in sport federations and provinces of Iran. Movement Quarterly, Vol (38), p. 5. (Persian).
  • Ghorbani, M. H., Asadi, H., Goodarzi, M., Hamidi, M. (2016).
    Developing Human Capital Measurement Model in Iranian Sport Federations. Journal of Physiology and Management Research in Sport, Eighth Year, Vol (1), p. 9. (Persian).
  • Kiyaei, M. Z., Salari, H. R., Moradi, R. (2014). Evaluation of Effective Management Skills in Managers of Qazvin University of Medical Sciences. Qazvin University of Medical Sciences Journal, Eighteenth Year, Vol (5), pp. 51-56. (Persian).
  • Kazemipour, A. Mehdipour, A. R., Azadekhan, T. (2015). Designing and elaborating criteria for selection of coach of Iranian national football team. Studies in Sport Management, Vol (7) 32, pp. 56-33. (Persian).
  • Mohamadzadeh, Y., Kavosi, M. (2016). Identifying and Determining Competency Indicators of Senior Managers in Fars Sport and Youth Sectors. National Conference on New Research in Sport Science. Paper presentation as a lecture. (Persian).
  • Mohamadi, N., Najafbeigi, R., Mousakhani, M., Alamtabriz, A. (2016). Desirable Model for Selection of Faculty Members in Iranian Universities. Journal of Productivity Management, Tenth Year, Vol (37), pp. 157- 180. (Persian).
  • Moradi, M. (2013). A Skills-Based Model in Managing Managers Using Multi-Criteria Decision Making Approach. Journal of Human Resource Management Research, Imam Hussein University, Vol (5) 2, pp: 1-30. (Persian).
  • Hadavand, S., Fazel, R., Nasr, A. (2014). Investigating Managers' Skills Needs Using Katz Model of Managers of Manufacturing Factories in Tehran, Modern Media Education, Volume 1, Number 2, pp. 23-33. (Persian).
  • Boh, W. F., & Wong, S.-S. (2015). Managers versus co-workers as referents: Comparing social influence effects on within-and outside-subsidiary knowledge sharing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 126, 1-17.
  • Collins, V. (2016). Selection and selection of members of the board of directors of the federations. Research & Practice in Human Resource Management, 16(2).
  • Caers, Ralf, Cindy Du Bois, Marc Jegers, Sara De Gieter, Rein De Cooman and Roland Pepermans. (2007). A micro-economic perspective on manager selection in nonpro.t organizations. European Journal of Operational Research.
  • Neo, R., Hollenbeck, J., Gerhart, B., & Wright, p. (2009). Fundemental of human resource  Management. Third edition. McGraw-Hill.
  • Koenigsfeld, J. P., Kim, S., Cha, J., Perdue, J., & Cichy, R. F. (2012). Developing a competency model for private club managers. International journal of hospitality management, 31(3), 633-641.
  • Trad, A., & Kalpić, D. (2014). The Selection and Training Framework (STF) for Managers in Business Innovation Transformation Projects-Business Enterprise Architecture Integration. Procedia Technology, 16, 755-767
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 801
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 746


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب